O Que São Valores Compartilhados, E Quais São Os Seus Exemplos?

Os valores compartilhados são aqueles valores fundamentais que são compartilhados por todos os membros de uma organização. Estes valores são compreendidos e aceitos por todos os membros da organização, e desempenham um papel importante na cultura da empresa. Os valores compartilhados são úteis para criar uma cultura forte, bem como para motivar os membros da organização a trabalharem em conjunto e para os mesmos objetivos.

Os valores compartilhados são aqueles valores que são aceitos e considerados como importantes por todos os membros da organização. Eles são criados para guiar o comportamento dos membros da organização, e podem incluir o respeito pelos outros, a integridade, a responsabilidade, a colaboração, a inovação, a sustentabilidade e a excelência. Estes valores são usados ​​para guiar as decisões e ações dos membros da organização.

Os valores compartilhados são importantes para a cultura da empresa e para garantir que todos os membros da organização estejam trabalhando para um objetivo comum. Eles estabelecem os princípios e padrões de comportamento que a organização espera que todos os seus membros sigam. Eles também ajudam a construir relacionamentos entre os membros da organização e a motivá-los a trabalhar juntos.

Exemplos de Valores Compartilhados

Os valores compartilhados podem variar de uma organização para outra, mas abaixo estão alguns exemplos de valores compartilhados que podem ser encontrados em muitas empresas:

Integridade

Integridade é um dos valores compartilhados mais importantes e significa que todos os membros da organização devem agir de acordo com os mais elevados padrões éticos. Isso significa que todos os membros da organização devem ser honestos e transparentes, e devem agir de forma responsável e com integridade.

Respeito

Respeito significa que todos os membros da organização devem tratar uns aos outros e aos clientes, bem como a qualquer outra pessoa com quem eles lidam, com respeito e dignidade. Isso significa que todos devem ser tratados de forma justa e equitativa, e que todas as opiniões devem ser ouvidas e consideradas.

Colaboração

Colaboração significa que todos os membros da organização devem trabalhar juntos para atingir os objetivos da empresa. Isso significa que todos devem trabalhar em conjunto, ouvir uns aos outros, compartilhar informações, e trabalhar em direção a um objetivo comum.

Inovação

Inovação significa que todos os membros da organização devem estar abertos à mudança e à experimentação. Isso significa que todos devem estar prontos para pensar fora da caixa e usar novas ideias e abordagens para atingir os objetivos da empresa.

Sustentabilidade

Sustentabilidade significa que todos os membros da organização devem trabalhar para preservar os recursos naturais e minimizar o impacto ambiental. Isso significa que todos devem tomar decisões e ações que sejam sustentáveis ​​e que levem em consideração o meio ambiente.

Excelência

Excelência significa que todos os membros da organização devem trabalhar para otimizar os processos de trabalho e atingir os melhores resultados possíveis. Isso significa que todos devem estar comprometidos com a melhoria contínua, e que eles devem trabalhar para atingir os mais altos padrões possíveis.

Os valores compartilhados são fundamentais para a cultura da empresa e para garantir que todos os membros da organização estejam trabalhando para os mesmos objetivos. Eles estabelecem os padrões de comportamento que a organização espera que todos os seus membros sigam, e ajudam a construir relacionamentos entre os membros da organização. Eles também são úteis para motivar os membros da organização a trabalharem em conjunto para atingir os objetivos da empresa.