Organizações Sociais Formais E Informais: Exemplos

Organizações sociais podem ser divididas em formais e informais. Uma organização formal é aquela que tem uma estrutura definida, com cargos, cadeias de comando e hierarquia. As organizações informais não têm uma estrutura definida, mas são baseadas em ideias, comportamento ou interesses comuns. Estes tipos de organizações são muito comuns na vida moderna e têm um papel importante a desempenhar.

Organizações Formais

As organizações formais têm um conjunto de regras e regulamentos que regem seu funcionamento. Estas regras são estabelecidas pelos administradores e incluem políticas de gestão, diretrizes de trabalho, procedimentos de segurança, regras de conduta, etc. Estas regras ajudam a garantir que os funcionários cumpram as expectativas, cumpram prazos e trabalhem em conjunto para alcançar os objetivos da empresa. Exemplos comuns de organizações formais incluem empresas, governos, escolas, igrejas e associações.

Organizações Informais

As organizações informais são aquelas que não têm uma estrutura definida. Estas organizações podem ser definidas como grupos de pessoas com interesses ou ideias comuns. Eles não têm uma hierarquia ou cadeias de comando, mas são guiados pelas atitudes, comportamentos e crenças de seus membros. Exemplos de organizações informais incluem grupos de estudos, clubes esportivos, grupos de jovens, grupos de discussão e grupos de apoio.

Vantagens das Organizações Informais

As organizações informais oferecem muitas vantagens sobre as organizações formais. Em primeiro lugar, elas permitem aos membros expressar suas opiniões e compartilhar suas experiências. Isso permite que os membros cresçam e aprendam uns com os outros. Além disso, as organizações informais são mais flexíveis do que as organizações formais, o que lhes permite mudar de acordo com as necessidades dos membros. Finalmente, as organizações informais podem ter uma maior capacidade de resposta às mudanças do que as organizações formais, pois não são limitadas por regras e regulamentos.

Desvantagens das Organizações Informais

No entanto, as organizações informais também têm algumas desvantagens. Por exemplo, elas podem ser menos eficientes do que as organizações formais, pois não têm uma hierarquia ou cadeias de comando. Além disso, as organizações informais podem ter problemas de disciplina, pois não têm regras estabelecidas para orientar o comportamento dos membros. Finalmente, as organizações informais podem ser mais suscetíveis às influências externas, pois não têm mecanismos para controlar ou limitar a influência de outras pessoas ou grupos.

Conclusão

Organizações formais e informais desempenham um papel importante na vida moderna. As organizações formais são estruturadas e têm regras estabelecidas para orientar o comportamento dos membros. Por outro lado, as organizações informais são baseadas em interesses ou ideias comuns e permitem aos membros expressar suas opiniões e compartilhar suas experiências. Embora as organizações informais ofereçam algumas vantagens, também têm algumas desvantagens, como menor eficiência e maior suscetibilidade às influências externas. No entanto, ambos os tipos de organização são importantes e desempenham um papel na nossa vida diária.