Las entrevistas son una parte integral de la contratación y una herramienta útil para descubrir si un candidato es adecuado para un puesto determinado. Establecer objetivos claros durante una entrevista le permite a los candidatos y entrevistadores obtener lo mejor de la entrevista. Establecer objetivos claros no es solo importante para una entrevista exitosa, sino que también es una forma de preparar a los entrevistados para la entrevista y mejorar la experiencia. A continuación se presentan algunos ejemplos de objetivos de una entrevista.
Objetivos de la Entrevista para los Candidatos
Los objetivos de una entrevista para los candidatos son generalmente los mismos: demostrar que son el candidato ideal para el puesto y demostrar por qué son la mejor opción para el empleador. Esta es la oportunidad perfecta para que los candidatos muestren sus habilidades y conocimientos, así como para que los entrevistadores conozcan mejor a los candidatos. Los objetivos para los candidatos durante una entrevista son los siguientes:
- Demuestre sus habilidades y conocimientos relevantes para el puesto.
- Haga preguntas inteligentes sobre el puesto y la empresa.
- Demuestre que es el candidato adecuado para el puesto.
- Demuestre que es un buen encaje para la cultura de la empresa.
- Demuestre que está interesado en el puesto.
Objetivos de la Entrevista para los Entrevistadores
Los objetivos de una entrevista para los entrevistadores son ligeramente diferentes. El objetivo principal de los entrevistadores es descubrir si el candidato es una buena opción para el puesto. Los entrevistadores también tienen la responsabilidad de hacer preguntas adecuadas para evaluar al candidato de la mejor manera. Los objetivos para los entrevistadores durante una entrevista son los siguientes:
- Obtenga una imagen clara del candidato.
- Evalúe las habilidades y conocimientos del candidato.
- Determine si el candidato es un buen encaje para el puesto y la empresa.
- Asegúrese de que el candidato entienda bien el puesto y la empresa.
- Dé al candidato la oportunidad de hacer preguntas.
Objetivos para Mejorar el Rendimiento de la Entrevista
Los objetivos para mejorar el rendimiento de la entrevista son importantes para garantizar que los candidatos se sientan lo más cómodos posible durante la entrevista. Estos objetivos se pueden lograr proporcionando a los entrevistados la información adecuada antes de la entrevista para que estén preparados. Los entrevistadores también deben buscar maneras de hacer que la entrevista sea lo más cómoda posible para que los candidatos se sientan seguros y cómodos durante la entrevista. Estos objetivos para mejorar el rendimiento de la entrevista son los siguientes:
- Proporcione al candidato la información adecuada antes de la entrevista.
- Haga preguntas abiertas y maneje la entrevista de forma profesional.
- Asegúrese de que el entrevistado entienda por completo cada pregunta.
- Evite interrumpir al entrevistado mientras habla.
- Proporcione al entrevistado la oportunidad de preguntar.
Conclusión
Establecer objetivos claros durante una entrevista es una forma importante de asegurarse de que la entrevista sea exitosa para todos los implicados. Es importante que los entrevistadores y los candidatos establezcan objetivos claros antes de la entrevista para que todos estén preparados. Establecer objetivos de entrevista claros también es una forma de mejorar el rendimiento de la entrevista. Por lo tanto, establecer objetivos antes de una entrevista es una parte importante para asegurar una entrevista exitosa.
Imagen 1: 
Imagen 2: 
Sahnes Meina
Amane Dean