Cultura Organizacional de uma empresa é o conjunto de valores, crenças, comportamentos, regras e normas que estabelecem um padrão de atuação para os colaboradores que compõem a empresa. É o que permeia o modo de pensar, de agir e de interagir entre os colaboradores e com os demais envolvidos no desenvolvimento da empresa. Além disso, ela tem influência direta na imagem e na marca que a empresa constrói para si mesma.
A cultura organizacional de uma empresa é, basicamente, o modo como as coisas são feitas internamente e quais os valores que regem o trabalho. É a forma como os colaboradores se comportam e interagem entre si, como tratam os clientes e outros parceiros, como é feita a gestão de conflitos e como são avaliados os resultados da empresa.
A cultura organizacional também afeta diretamente a maneira como a empresa se relaciona com seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável, motivante e produtivo. Ela também influencia diretamente nos resultados da empresa, pois pode ajudar a melhorar ou piorar o desempenho dos colaboradores e a produtividade da empresa como um todo.
Ejemplos De Cultura Organizacional De Empresas
Existem muitos exemplos de culturas organizacionais de empresas que podem servir de inspiração para outras empresas que queiram implementar essa cultura. Estes exemplos incluem empresas como a Amazon, a Apple, a Microsoft, a Google e a IBM. Estas empresas possuem culturas organizacionais únicas que refletem os valores e as crenças fundamentais da empresa.
A Amazon, por exemplo, tem uma cultura organizacional que se baseia na inovação, na criatividade e na colaboração entre os colaboradores. A empresa acredita que o trabalho em equipe é a chave para o sucesso, e incentiva os colaboradores a trabalharem juntos para alcançarem resultados melhores.
A Apple, por sua vez, tem uma cultura organizacional que se baseia na simplicidade, na inovação, na força do design e na qualidade. A empresa acredita que o design é o que diferencia seus produtos de seus concorrentes, e que a qualidade do produto é a chave para o sucesso da empresa.
A Microsoft é outra empresa que tem uma cultura organizacional única. Ela se baseia na inovação, na colaboração, na diversidade e na flexibilidade. A empresa acredita que a diversidade de pensamento e de experiências de seus colaboradores ajuda a criar novas ideias e soluções inovadoras.
Principais Empresas E Sua Cultura Organizacional
Algumas das principais empresas do mundo possuem culturas organizacionais únicas que lhes permitem ter sucesso. Estas empresas incluem:
- Amazon: Inovação, Criatividade e Colaboração
- Apple: Simplicidade, Inovação, Força do Design e Qualidade
- Microsoft: Inovação, Colaboração, Diversidade e Flexibilidade
- Google: Criatividade, Inovação, Colaboração e Trabalho em Equipe
- IBM: Inovação, Integridade, Qualidade e Comprometimento
Cada uma destas empresas possui uma cultura organizacional única que reflete seus valores e crenças fundamentais. Estas culturas organizacionais são essenciais para o sucesso dessas empresas, e podem servir de inspiração para outras empresas que queiram implementar essa cultura.
Conclusão
Cultura Organizacional de uma empresa é o conjunto de valores, crenças, comportamentos, regras e normas que estabelecem um padrão de atuação para os colaboradores da empresa. Ela tem influência direta na imagem e na marca da empresa, além de ter influência direta na maneira como a empresa se relaciona com seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável, motivante e produtivo.
Existem muitos exemplos de culturas organizacionais de empresas que podem servir de inspiração para outras empresas que queiram implementar essa cultura, como a Amazon, a Apple, a Microsoft, a Google e a IBM. Estas empresas possuem culturas organizacionais únicas que refletem os valores e as crenças fundamentais da empresa, e que são essenciais para o sucesso destas empresas.
Raok Naman
Torsa Bibito