¿Qué son las vacaciones truncas y cómo se calculan? Las vacaciones truncas son una modalidad de disfrutar de vacaciones por parte de los empleados que tienen derecho a cobrar por días no trabajados, según lo establecido en el convenio colectivo de su empresa. Esta modalidad se aplica cuando el trabajador decidir disfrutar de un periodo de descanso de menor duración de lo que la legislación le permite, es decir, en lugar de los 30 días laborales anuales establecidos, el trabajador decide disfrutar de tan solo 15, 20 o 25 días.
Para calcular el importe a cobrar en este tipo de vacaciones, hay que tener en cuenta la duración de la jornada laboral, el número de días que el trabajador decide disfrutar de descanso, los días del mes en los que se disfrutan las vacaciones y el salario base que percibe el trabajador.
Ejemplo 1
Imaginemos que un trabajador con una jornada de trabajo de 8 horas diarias y un salario base de 1.500€, decide disfrutar de 15 días de vacaciones truncas en el mes de agosto. En este caso, el importe a cobrar por vacaciones truncas en este caso sería de 582,29 €. Esta cifra se obtiene de la siguiente manera:
Salario base: 1.500€ x 15 días de vacaciones truncas: 22,5 x 8 horas diarias: 180 horas / 30 días laborales: 6 = 582,29 €.
Ejemplo 2
Imaginemos ahora que un trabajador con una jornada de trabajo de 6 horas diarias y un salario base de 1.400€, decide disfrutar de 20 días de vacaciones truncas en el mes de agosto. En este caso, el importe a cobrar por vacaciones truncas sería de 489,33 €. Esta cifra se obtiene de la siguiente manera:
Salario base: 1.400€ x 20 días de vacaciones truncas: 30 x 6 horas diarias: 180 horas / 30 días laborales: 6 = 489,33 €.
Las vacaciones truncas son una modalidad de disfrutar de un periodo de descanso de menor duración de lo que la legislación permite, lo que se traduce en un menor coste para la empresa. El importe a cobrar por vacaciones truncas se calcula en función de la duración de la jornada laboral, el número de días que se decida disfrutar de descanso, los días del mes en los que se disfrutan las vacaciones y el salario base que percibe el trabajador.
En los anteriores ejemplos se han puesto a modo de ilustración dos casos de cálculo de vacaciones truncas. En el primer ejemplo se ha partido de un trabajador con una jornada de trabajo de 8 horas diarias y un salario base de 1.500 €, y en el segundo ejemplo se ha partido de un trabajador con una jornada de trabajo de 6 horas diarias y un salario base de 1.400 €.
Para obtener mayor información al respecto, se recomienda consultar el convenio colectivo de la empresa en la que se trabaja. Asimismo, también es recomendable consultar la legislación laboral vigente en España.
Referencias
Gestoría Callejo & Asociados. (20 de julio de 2020). ¿Cómo se calculan las vacaciones truncas? Obtenido de https://www.gestoriacallejo.com/blog/como-calcular-vacaciones-truncas/
Gobierno de España. (30 de abril de 2020). Vacaciones. Obtenido de https://www.boe.es/boe/dias/2020/04/30/pdfs/BOE-A-2020-4222.pdf
Amane Dean
Torsa Bibito