Las referencias personales son una parte importante del proceso de contratación. Los reclutadores buscan estas referencias para obtener información sobre el trabajo y los hábitos de trabajo de un candidato. Esto les ayuda a decidir si el candidato es un buen ajuste para el puesto. Si bien las referencias pueden ser una parte de la entrevista, los candidatos deben prepararse adecuadamente para proporcionar información clara y precisa sobre sus habilidades y experiencia.
Cómo prepararse para una referencia personal
Antes de comenzar a proporcionar referencias personales, los candidatos deben prepararse adecuadamente. Esto significa que deberían pensar en las habilidades, experiencias y logros que desean destacar. Esto les ayudará a presentar una imagen clara de sus logros en la entrevista. Además, los candidatos deben asegurarse de que sus referencias estén al tanto de lo que están proporcionando. Esto significa que deben comunicarse con sus referencias antes de la entrevista para asegurarse de que estén al tanto de sus habilidades y logros.
Cómo proporcionar referencias personales
Una vez que los candidatos se hayan preparado adecuadamente, estarán listos para proporcionar referencias. Esto significa que deben proporcionar información clara y precisa sobre su experiencia y habilidades. Esto les ayudará a destacar sus mejores cualidades y a demostrar por qué son el mejor candidato para el puesto. Los candidatos también deben asegurarse de que proporcionen información relevante para el puesto en cuestión. Esto significa que deben proporcionar información sobre sus habilidades específicas y logros relacionados con el puesto.
Ejemplos de cómo proporcionar referencias personales
Ejemplo 1: Proporcionar referencias de un antiguo jefe
Si un candidato está proporcionando referencias de un antiguo jefe, entonces deberían proporcionar información sobre cómo eran como empleado. Esto significa que deben mencionar cualquier habilidad específica que tenían, así como cualquier logro destacado, como el hecho de haber liderado un proyecto exitoso. También deberían mencionar cualquier otra habilidad o experiencia que hayan adquirido durante su tiempo con la empresa.
Ejemplo 2: Proporcionar referencias de un amigo
Si un candidato está proporcionando referencias de un amigo, entonces deberían proporcionar información sobre cómo es como compañero. Esto significa que deben mencionar cualquier habilidad específica que tienen, así como cualquier logro destacado. También deberían mencionar cualquier otra habilidad o experiencia que hayan adquirido durante su tiempo juntos. Por último, los candidatos deben asegurarse de que sus referencias se sientan cómodas proporcionando información sobre ellos, para que los reclutadores puedan obtener una imagen clara de sus habilidades y experiencias.
Conclusión
En conclusión, las referencias personales son una parte importante del proceso de contratación. Los candidatos deben prepararse adecuadamente para proporcionar información clara y precisa sobre sus habilidades y experiencia. Esto significa que deben pensar en las habilidades, experiencias y logros que desean destacar. Además, los candidatos deben asegurarse de que sus referencias estén al tanto de lo que están proporcionando. Al proporcionar referencias de un antiguo jefe o un amigo, los candidatos deben asegurarse de que proporcionen información relevante para el puesto en cuestión. Esto les ayudará a destacar sus mejores cualidades y a demostrar por qué son el mejor candidato para el puesto.
Raok Naman