Ejemplo De Faltas Leves En El Trabajo

Un empleado es una persona con un contrato de trabajo. Los empleados tienen muchos derechos y responsabilidades. Muchas empresas tienen reglas y regulaciones estrictas para mantener un entorno de trabajo feliz y productivo. Si un empleado infringe una regla, puede ser penalizado con una falta leve.

Qué son las Faltas Leves?

Las faltas leves se consideran menos graves que las faltas graves. Normalmente, las faltas leves son transgresiones menores que pueden ser reprimidas con una amonestación verbal o escrita. Estas pueden incluir llegar tarde al trabajo, usar un teléfono celular durante el trabajo, no seguir las políticas de la empresa, etc. Por lo general, una falta leve no afectará el trabajo del empleado, pero puede ser una infracción de los términos de su contrato de trabajo.

Ejemplos de Faltas Leves

1. Llegar tarde al trabajo

Uno de los ejemplos más comunes de faltas leves es llegar tarde al trabajo. Esto puede ser una falta leve si el empleado llega tarde con frecuencia, pero no es una falta grave si el empleado llega tarde una vez. Algunos empleadores tienen una política de “tolerancia cero” para la llegada tardía, lo que significa que cualquier llegada tardía se trata como una falta grave.

2. Uso indebido del teléfono celular

Otro ejemplo común de faltas leves es el uso indebido del teléfono celular. Si un empleado usa el teléfono celular para hacer llamadas personales o enviar mensajes de texto durante el trabajo, esto puede ser considerado una falta leve. Algunas empresas tienen una política que prohíbe el uso del teléfono celular en el lugar de trabajo. Si un empleado infringe esta política, puede ser penalizado con una falta leve.

3. No seguir las políticas de la empresa

Las empresas tienen muchas políticas, como vestimenta, uso del tiempo, uso del equipo, etc. Si un empleado infringe alguna de estas políticas, puede ser penalizado con una falta leve. Esto puede incluir mostrarse demasiado informal en el trabajo, usar el equipo de la empresa para fines personales, o tomar demasiadas licencias.

4. Comportamiento inapropiado

Otro ejemplo común de faltas leves es el comportamiento inapropiado. Esto puede incluir lenguaje vulgar, insultos, burlas, etc. Estas son todas transgresiones menores, pero pueden ser reprimidas con una amonestación verbal o escrita. Algunas empresas tienen un código de conducta estricto para mantener un entorno de trabajo saludable y productivo.

Consecuencias de las Faltas Leves

Las consecuencias de las faltas leves dependen de la gravedad de la infracción y de la política de la empresa. Algunas empresas tendrán una amonestación verbal o escrita, mientras que otras podrían dar una suspensión temporal sin paga. En algunos casos, una falta leve puede ser acumulativa y eventualmente resultar en un despido. Por lo tanto, es importante que los empleados sigan las reglas y políticas de la empresa para evitar cualquier falta leve.

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Las faltas leves son transgresiones menores que pueden ser reprimidas con una amonestación verbal o escrita. Estas pueden incluir llegar tarde al trabajo, usar un teléfono celular durante el trabajo, no seguir las políticas de la empresa, etc. Las consecuencias de las faltas leves dependen de la gravedad de la infracción y de la política de la empresa. Por lo tanto, es importante que los empleados sigan las reglas y políticas de la empresa para evitar cualquier falta leve.