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Utiliza tus defectos como una fortaleza en una entrevista Crehana
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¿Qué son los defectos?

Los defectos son aquellos aspectos de la personalidad de una persona que no son ideales para el puesto de trabajo. Estos defectos pueden ser cualquier cosa, desde la falta de habilidades técnicas necesarias para el puesto, hasta el comportamiento poco profesional o la falta de la habilidad para trabajar en equipo. Cuando se trata de una entrevista de trabajo, es importante ser honesto acerca de los defectos y admitir que uno tiene algunos. No obstante, es importante tener en cuenta que hay algunos defectos que no se deben mencionar en una entrevista de trabajo. A continuación, se muestran los 3 defectos más comunes para evitar en una entrevista de trabajo.

1. Falta de habilidades técnicas

Si bien es cierto que es importante admitir que uno no tiene todas las habilidades técnicas o conocimientos que el puesto de trabajo requiere, es importante no exagerar. Esto es especialmente cierto si se trata de un puesto de trabajo que requiere habilidades técnicas específicas. Por ejemplo, si uno está solicitando un puesto de programador, no es una buena idea decir que uno no sabe programar. En su lugar, uno debe enfatizar los conocimientos y habilidades técnicas que uno sí posee y enfatizar la disposición para aprender aquellas habilidades o conocimientos que uno no posee.

2. No trabajar bien en equipo

Para muchos puestos de trabajo, la habilidad para trabajar en equipo es una habilidad importante. Si uno tiene problemas con el trabajo en equipo, entonces es importante no mencionar esto en una entrevista de trabajo. En su lugar, uno debe enfatizar las habilidades individuales que uno posee y enfatizar su disposición para trabajar en equipo. Esto demostrará al entrevistador que uno es consciente de la importancia del trabajo en equipo, aunque uno no tenga experiencia previa en trabajo en equipo.

3. Bajo rendimiento en el trabajo anterior

Es importante ser honesto acerca de los fallos en el trabajo anterior, pero es importante no exagerar. Si uno tuvo problemas con el rendimiento en un trabajo anterior, entonces es importante no mencionar esto en una entrevista de trabajo. En su lugar, uno debe enfatizar aquellos aspectos del trabajo anterior que uno disfrutó y enfatizar los logros que uno tuvo en el trabajo anterior. Esto demostrará al entrevistador que uno es consciente de los puntos débiles pero dispuesto a superarlos.

Ejemplos de defectos para decir en una entrevista de trabajo

Aquí hay dos ejemplos de defectos que uno debe mencionar en una entrevista de trabajo:

  • Falta de experiencia: Si uno no tiene experiencia en el área en la que se está solicitando un puesto de trabajo, entonces es importante admitir esto. Esto demostrará al entrevistador que uno es consciente de sus limitaciones, pero que está dispuesto a aprender y desarrollar las habilidades necesarias para el puesto.
  • Falta de motivación: Si uno tiene problemas para motivarse, entonces es importante admitir esto. Esto demostrará al entrevistador que uno es consciente de los problemas de motivación y está dispuesto a trabajar para superarlos.

Conclusión

En conclusión, hay algunos defectos que uno no debe mencionar en una entrevista de trabajo. Estos defectos incluyen la falta de habilidades técnicas, la falta de habilidad para trabajar en equipo y el bajo rendimiento en el trabajo anterior. Sin embargo, hay algunos defectos que uno debe mencionar, como la falta de experiencia y la falta de motivación. Es importante ser honesto acerca de los defectos y mostrar al entrevistador que uno es consciente de los problemas y está dispuesto a trabajar para superarlos.

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